優しく人を支える、
そんな人たちを
支えたい。

就活の頃も「やりたいこと」はまだ見つかっていませんでした。業界を絞らず、日程が空いていれば説明会に参加する日々。そんななか、たまたま参加した合同説明会でアレフと出会ったことが、すべての始まりでした。主力のハンバーグだけでなく、実はコーヒー豆にもこだわりがあり、「もぐチャレ!!」に代表されるお子様向けの活動にも取り組んでいることを知り、興味が湧いたのです。就活を続けるうちに見えてきたのが、「社員の雰囲気は譲れない」という就活軸です。アレフのリクルーターの方は、選考に関係のない私生活の相談にも乗ってくれて、他社の面接についても親身にアドバイスしてくれました。出会った社員の方々も、印象に残るほど丁寧だった。それが入社を決めた最大の理由です。

今の仕事のやりがいは、「陰ながら365日、誰かの役に立っている」という実感です。店舗のようにお客様や従業員と直接接する機会はありません。けれど、私が設定しているタブレットは全国の店舗で毎日使われています。7店舗を経験してきた自分だからこそ、設定した内容が現場でどう使われるかがリアルにわかります。伝票の印字がわかりやすければ、キッチンスタッフの仕事がスムーズになる。そういう小さな積み重ねが、現場の働きやすさをつくるはずです。店長時代のやりがいは、新しく入ってきたスタッフが成長する姿を見ること、卒業していくアルバイトの方が「働いてよかった」と言ってくれることでした。今はそれが、システムや他部署との連携を通じて間接的にお客様・従業員に貢献することに変わったように思います。

困った時に手を差し伸べてくれる、温かい人が多いのが大きな魅力です。就活時代のリクルーターの方にはじまり、関東時代にお世話になった先輩と10年近く経った今でも旅行帰りに飲みに行ったり、北海道の上司から今でも連絡が来たりと、関係が続いています。もうひとつの魅力は、5連休を年2回取得できる制度があること。お盆やゴールデンウィークなど繁忙期は仕事になりますが、その分、時期をずらして5連休が取れます。旅行好きで人混みが苦手な私にとって、これはありがたい制度。最近も四国一周をゆったりと楽しみました。5連休のうち1回を帰省に、もう1回を好きな場所への旅行に使うこともできますから、地元に帰りやすいことも働く安心につながるはずです。

担当してくれたリクルーターの姿に憧れて、入社当初から「いつかリクルーターをやってみたい」という夢がありました。その夢は店長時代に実現し、自分が担当した学生がアレフに入社してくれた時の嬉しさは忘れられません。その経験を経て、今度は「採用担当として、将来アレフを支えてくれる人材の窓口になりたい」という新しい夢が生まれました。リクルーターとして短期間関わるだけでなく、採用のプロセス全体に携わることで、一人ひとりの学生に向き合いたいと思っています。アレフに合う人を一言で言えば、「いろんな年代の人とコミュニケーションを取れる人」だと思います。店舗は高校生から60代の方まで幅広い年代が働く場所。誰かと一緒に物事を進めていける人と出会えることを、心待ちにしています。