人と向き合えば、
効率は優しさになる。

「食は一生なくならない」という安定と、同期の多くが食品業界を志望していたことが就職活動の出発点でした。そこに加わったのが、もともとあった「効率化」への関心です。ゲームでは最短クリアにこだわり、旅行するなら効率的な動き方を計画する。「効率化を仕事にするのなら食品工場では」という道筋が見え、食品工場に絞って就活を進めました。説明会でアレフに出会ったときには、牧場から店舗まで、生産から消費まで一貫して管理しているという点に信頼感を覚えました。入社の決め手になったのは、リクルーターの方との面談。「選考とは関係ない」と繰り返し言いながら、就活の悩みを聞いてくれました。周りに相談できる大人がいなかった私の精神的な支えになってくれた人たちがいるところに、入社することにしたのです。

一番やりがいを感じるのは、「ありがとう」と言ってもらえる瞬間です。工場では来店されるお客様の顔が見えない分、ともに働くパートナーの皆さんが気持ちよく働けるかどうかを大切にしています。たとえば、重い荷物を運ぶ作業に専用の台車を導入したことがありました。スピードが劇的に上がるわけではないかもしれません。でも、「重いまま作業を続けることで腰を痛めて離職してしまう可能性を下げる」という視点で考えると、結果として離職率の低下につながり、工場全体の生産性を守ることにもなります。不満や困りごとを改善していくサイクルを回し続け、職場環境を改善できたことの証しが、ありがとうという言葉で表れるのではないでしょうか。

誰からも「知ってる」と言ってもらえる。それが、びっくりドンキーの製造に携わることの誇りです。日本中に届けているハンバーグを、自分たちが作っている実感は、工場に勤めているからこそ味わえるものだと思っています。また、意見を言いやすい環境が整っているのも魅力です。工場長に改善案を話すと、筋が通っていれば「いいじゃないか」と背中を押してもらえます。そして納得できない点にはきちんと理由を示してくれる。良いも悪いも言ってもらえる信頼は、改善のモチベーションにもなります。ワークライフバランスについても、第一子が誕生の際には業務が忙しく、育休が取りづらい環境と感じて迷っていた中で、上司が「家庭を大切にしなさい」と育休取得の後押しをしてもらいました。相談しやすく、しっかり向き合ってもらえる安心感はとても魅力的です。

現在は配送ラインのライン長を担当していますが、今後はミートラインなど他のラインも経験し、工場全体を知り尽くした上で、いずれは工場長を目指していきたいです。「どんなことを聞かれてもバシッと答えられる工場長」をそばで見てきたからこそ、自分もそうなりたいと思っています。私が目指すのは、従業員の皆さんが楽しく働ける工場です。仕事には不満やしんどさがつきものですが、それを放置せず、意見をきちんと聞いて、改善できることはすぐ動く。できないことは理由を説明して納得してもらう。そういう姿勢を持った社員が集まる工場であれば、きっと働きやすい場所になっていくはずだと信じています。今のうちから各ラインでわからないことをなくしていき、工場長を目指すための経験を積んでいきたいです。